就业准证(EP)

就业准证(EP)是一项工作许可证,允许外籍人士在马来西亚就业。 这类准证是根据证受雇佣合同来制定有效期限(最长60个月)。 外籍人士委员会(EC)或相关当局必须先批准该外籍人员相关的职位的申请,然后才能由马来西亚移民局签发就业准证。

外籍人士只为工作准证中指定的公司工作。如果他们更换雇主,则需要重新提交申请。

目前马来西亚公司可以雇用的外籍工人数量有限制。 如果任何马来西亚公司打算聘请外国人,那么公司必须向政府证明该员工及其职位至关重要,而且其工作不能由当地人填补。 在公司进行申请工作准证之前,必须向移民局索取配额。

工作准证类型和最低薪资条件
有3种类型的工作准证:
– 工作准证(EP) – 适用于固定月薪至少RM 10,000的人申请,申请人必须签了有效期至少5年的雇佣合同

– 工作准证 – 第二类(EPII) – 适用于固定月薪至少RM 5,000及最高9,999令吉的人申请,申请人要有有效期为2年的雇用合同

– 工作准证 – 第III类(EPIII) – 适用于固定月薪介于RM3,000至RM4,999的人申请,且雇用合约期不超过12个月。

当局的批准要求
有意申请第III类工作准证的公司需要提交一封信,要求相关管理当局豁免RM5000的最低薪水要求。

有几个机构是负责批准相关部门的外籍人员职位数。公司根据各自的行业领域而行。

受审批机构监管的公司需要为每份工作申请(第I、II和III类)提交相关机构的批准函。

公司的行业领域如果是在特定监管机构范围内,则必须为每份所申请的工作准证(第I,II和III类)提交相关机构的支持信函。

不受监管的领域 – 不受管制的领域(不属于审批机构或监管机构的职权范围内)的公司必须向内政部提交一封信,要求豁免RM5,000的最低薪水要求。